In der heutigen Zeit gewinnen Sie
qualifizierte Fach- und Führungskräfte nur
noch schwer über Stellenanzeigen. Erfolgreicher
ist die direkte, persönliche Kontaktaufnahme.
- Delegation schwieriger Personalprojekte, dadurch
Entlastung im Tagesgeschäft, Konzentration auf
das Wesentliche und somit Kompensation unserer Kosten.
- Diskrete Ansprache von Leistungsträgern, ohne
dass Ihre Aktivitäten im eigenen Unternehmen
oder im Wettbewerb auffallen.
- Objektive Beurteilung von Leistungsträgern
durch einen neutralen Dritten
mindert das Risiko von teuren Personalfehlentscheidungen.
- Systematische Abwicklung des Suchmandates durch
unser Unternehmen
(eigener Research), dadurch erfolgreiche und dauerhafte
Stellenbesetzung.
Folgender Prozessablauf findet hier Anwendung:
- Persönliche Beratung und Aufnahme der Stellenbeschreibung
durch die Agentur Hiebler & Partner, Freigabe
durch den Auftraggeber zur Veröffentlichung
- Das Unternehmen hat bei Bedarf auch die Möglichkeit
anonym zu buchen
- Veröffentlichung des Unternehmens auf Wunsch
online - Jobplattform
- Arbeitsmarktanalyse und gezielte Direktansprache
der in Frage kommenden KandidatInnen.
- Abgleichen der Bewerberunterlagen anhand des Profils
- Eignungsgespräche mit potentiellen Kandidaten/innen
- Personalvorschläge an das Unternehmen
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