Im Zuge unseres Projektmanagements
begleiten wir „erfolgsversprechende Ideen“
zum Thema Arbeit & Beschäftigung.
Durch unsere Feldkompetenz im Bereich HR helfen wir
nicht nur bei der Ideenfindung, sondern auch gezielt
in der praktischen Umsetzung.
Begleitet wird dieses Instrument der prozessorientierten
Beratung und Begleitung durch ein Netzwerk von
externen Beraterinnen und Beratern.
Die letzte Erfolgsstory war die Installierung einer
sog. Steirischen Jobbörse, die wir gemeinsam mit
dem Projekt Mittelpunkt Mensch von Frau Landeshauptmann
Waldtraud Klasnic in der Steirermark initiiert und umgesetzt
haben. Näheres lesen sie unter dem Eintrag „Steirische
Jobbörse“.
In den Jahre von 2005 bis 2007 durften wir das Projekt POP UP GEM (POlicy and PUblic Service Push Gender Mainstreaming) beraterisch begleiten.
Im MODUL 4 „ Qualität von Arbeitsplätzen“ - Steuerung und Umsetzung einer gleichstellungsorientierten Unternehmens- und Personalpolitik in Betrieben (u.a. Peters Engineering GmbH, TCM International GmbH) erarbeiteten wir Modelle dazu. Sozialpartnerorganisationen, ArbeitgeberInnen und AMS wurden auf Basis der Erfahrungen und Ergebnisse der Vorrunde (JUST GEM) gleichzeitig und abgestimmt aktiv und mit ausgewählten Betrieben wurde experimentell Gleichstellungsorientierung in der betrieblichen Personalpolitik umgesetzt.
Hierzu wurden insbesondere die Prozesse Recruiting, Personalentwicklung und -auswahl, sowie Entgeldsysteme und die Thematik Wiedereinstieg beleuchtet und auf Gleichstellungsorientierung ausgerichtet.
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